Minas Gerais
Parceria inédita dá origem a curso em EaD sobre prevenção e combate a incêndios em canaviais em Minas Gerais
Por: SENAR MINAS
Um novo treinamento está unindo em uma mesma ação as videoaulas criadas pelo Sistema FAEMG/SENAR/INAES, o combate a incêndios, e a proposta da entidade de verificar e atender necessidades específicas das grandes cadeias do agronegócio mineiro.
Em parceria com a Associação das Indústrias Sucroenergéticas de Minas Gerais (Siamig) e com o Corpo de Bombeiros Militar de Minas Gerais (CBM-MG), está sendo lançado o Treinamento de Prevenção e Combate a Incêndio em Canavial, com aulas ministradas por bombeiros, por meio de vídeos produzidos pelo Sistema. São quatro módulos, com uma carga horária total de aproximadamente 20 horas.
O treinamento foi uma demanda da própria Siamig, “haja vista o crescimento da atividade e o fato dos incêndios estarem crescendo na mesma proporção dos negócios. As empresas tiveram um prejuízo de R$ 46 milhões de reais nos últimos dois anos com o fogo”, como conta o presidente da entidade, Mário Ferreira Campos Filho. Ele também é fruto da estratégia do Sistema FAEMG/SENAR/INAES de se aproximar mais das grandes cadeias do agronegócio mineiro, como acrescenta o superintendente do SENAR Minas, Christiano Nascif.
“Diante do cenário de pandemia, tivemos a iniciativa de nos reunir com os representantes do setor sucroenergético no estado para apresentar o trabalho realizado pelo Sistema FAEMG/SENAR/INAES, junto as usinas, nos últimos anos”, explica Ana Lúcia Campos, coordenadora de istração e Finanças do SENAR Minas. “Falamos, também, sobre as soluções em videoaulas, como forma alternativa de manter os produtores e trabalhadores rurais atualizados em assuntos relacionados à sua rotina de trabalho. Essa aproximação com o nosso público alvo é importante para o alinhamento de informação e direcionamento de ações”, avalia.
Produção do conteúdo
“Desta vez, a proposta é de um modelo híbrido de treinamento com três módulos disponibilizados na Plataforma Educacional do Sistema FAEMG/SENAR/INAES. Além dos conteúdos das videoaulas, disponibilizamos, também, material complementar, avaliação modular dos conteúdos e certificado ao final das três etapas que possibilita aos participantes o ao quarto e último módulo, simulado presencial, proposto por orientação do CBM – MG”, relata a Coordenadora de Inovação e Conhecimento, Tércia Almeida.
O módulo presencial será acompanhado pela Coordenadoria de Formação Profissional Rural, que seguirá as normas estabelecidas pelo SENAR para formação e condução das turmas.
As gravações foram feitas durante três dias no auditório da FAZU – Faculdades Associadas de Uberaba e acompanhadas pelo gerente regional de Uberaba, Caio Oliveira. “Aqui na região temos muitas usinas e poucos treinamentos que abordam esse assunto de extrema relevância. Com certeza é uma ação que reforça muito o relacionamento com diversos dos nossos parceiros e clientes, pois estes materiais serão veiculados e distribuídos para diversas usinas e sindicatos da região”, pondera.
O tenente coronel Anderson os, do 8º Batalhão de Bombeiros Militar em Uberaba, conta que os militares realizam os treinamentos sobre incêndios de forma presencial, mas nesse modelo em vídeo, é a primeira vez – e que foi uma oportunidade muito importante. “A pandemia limitou bastante os nossos treinamentos, então estamos inovando e disponibilizando alguns conteúdos no formato digital e assim continuar capacitar e difundir a informação”, comenta o militar. “Vale lembrar que as videoaulas estão sendo produzidas em parceria com a Siamig e Sistema FAEMG/SENAR/INAES e esse projeto piloto tem potencial para se expandir para outras áreas também, não apenas o Triângulo Mineiro. O resultado final é reduzir os incêndios através da prevenção e reduzir os danos ambientais decorrentes do combate mais efetivo”, afirma.
Segundo Mário Ferreira Campos Filho, esse ano a entidade decidiu organizar sua linha de atuação em dois eixos: “o primeiro é o treinamento, e nada melhor que chamar o Corpo de Bombeiros para ser parceiro. E, para criar o treinamento, chamamos o SENAR, pois ninguém melhor para entender como transformar conhecimento em treinamento. O segundo eixo é a conscientização do público – estamos, junto com outros parceiros, em uma campanha para que as pessoas possam evitar nesse momento qualquer ato relacionado a fogo, além de incentivar a denúncia de atos criminosos”, explica o gestor, que se declara “um fã” do trabalho da entidade. “Temos muitos municípios e uma diversidade enorme de municípios, culturas e empresários agrícolas. Conseguir fazer com que todas essas culturas gerem conhecimento é um desafio muito grande e acho o trabalho do Sistema FAEMG louvável nesse sentido”.
Primeiro de vários
O superintendente Christiano Nascif acredita que o modelo inédito desse treinamento mostra o Sistema FAEMG/SENAR/INAES fazendo algo diferente, inovador, uma resposta rápida a demanda de um cliente, mas que vai servir para o estado todo. “Parcerias como essas são fundamentais e vão ditar o tom daqui para frente, são importantes para aumentar a eficiência com redução de custos”, diz, sobre o formato EaD.
“Essa iniciativa já demonstra que será exemplo para outras empresas, como as do café, do leite, de grãos, de silvicultura – esta última outra grande cadeia que também sofre com o problema dos incêndios”, aponta Christiano Nascif. “Essa é a proposta: novas parcerias e ir ao encontro das cadeias que são nossos clientes para poder atender de forma mais pontual, mais assertiva. Ao invés de atendermos somente a demanda, sermos mais proativos e menos reativos – é o que nossos principais clientes esperam do Sistema FAEMG/SENAR/INAES”, conclui.
Para a coordenadora de Inovação e Conhecimento do Sistema FAEMG/SENAR/INAES, Tércia Almeida, “sem dúvida nenhuma, estamos dando mais um o muito importante para consolidação desse formato educacional, possibilitado por meio do treinamento corporativo em EaD, desenvolvido pela CIC na Plataforma Educacional, que nosso público e parceiros tenham o a informação, conhecimento e inovação”. Ela reforça que em virtude do impedimento dos encontros presenciais, foi o treinamento à distância que possibilitou a formação de turmas e o atendimento às empresas do segmento sucroenergético.
